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Collaboration Design & Prime Competence

DIGITAL COMPETENCY CHECK (DCC)

Digitale Kompetenzen messen und entwickeln für Unternehmen und Individuen.

WAS MACHT DER DIGITAL COMPETENCY CHECK

Steigert die digitale Kompetenz Ihrer Organisation auf Ebene …

  • Mitarbeitende

  • Teams

  • Unternehmen

Die sich rasant entwickelnde Technologie-Welt fordert fundierte digitale Kompetenzen. Mit dem Digital Competency Check identifizieren Sie gezielt die digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden, schliessen Kompetenzlücken und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Die Fähigkeit, sich schnell an neue technologische Entwicklungen anzupassen, ist heute entscheidend. Der Digital Competency Check hilft Ihnen, die digitalen Stärken und Schwächen Ihrer Organisation aufzudecken und gezielte Massnahmen zur Weiterentwicklung zu ergreifen.

WAS KANN DER DIGITAL COMPETENCY CHECK

  • MESSEN  mit fundierter Methode

  • ANALYSIEREN  mit einer klaren Auswertung

  • ENTWICKELN   mit massgeschneiderten Bildungsangeboten

MESSEN
Transparente Analyse: Eine fundierte Bewertung der individuellen und kollektiven digitalen Kompetenzen.

ANALYSIEREN
Klare Auswertung: Aufzeigen von Stärken und Schwächen in Bezug auf die 21 Kompetenzen des DigComp 2.2 Frameworks.

ENTWICKELN
Gezielte Entwicklung der digitalen Kompetenzen mit massgeschneiderten Bildungsangeboten

WAS BRINGT DER DIGITAL COMPETENCY CHECK

  • Testet spezifische digitale Kompetenzen

  • Identifiziert Handlungsbedarf

  • Bietet Entwicklungsmassnahmen

  • Optimiert Arbeitsweisen

  • Erhöht Wettbewerbsfähigkeit

  • Reduziert Sicherheitsrisiken

  • Fördert digitalen Fortschritt

  • Ermittlung des aktuellen Kompetenzstands: Ein solcher Check hilft dabei, das digitale Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu bewerten. Dies ermöglicht eine klare Einschätzung, auf welchem Niveau sich die einzelnen Mitarbeitenden in Bezug auf digitale Kompetenzen befinden.
  • Gezielte Weiterbildungsmassnahmen: Auf Basis der Ergebnisse können massgeschneiderte Schulungen und Weiterbildungsprogramme entwickelt werden, um bestehende Wissenslücken zu schliessen und die digitale Kompetenz der Mitarbeitenden zu stärken.
  • Effizienzsteigerung: Mit verbesserten digitalen Kompetenzen können Mitarbeitende ihre Arbeit effizienter erledigen, insbesondere in der Verwaltung, wo Digitalisierung Prozesse wie die Datenverarbeitung, Kommunikation und das Management erheblich optimieren kann.
  • Förderung der Digitalisierung: Ein Check zeigt nicht nur individuelle Stärken und Schwächen auf, sondern hilft auch dabei, die allgemeine digitale Reife der gesamten Verwaltung zu beurteilen. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die Digitalisierung strategisch voranzutreiben und auf zukünftige technologische Entwicklungen vorbereitet zu sein.
  • Motivation und Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende fühlen sich durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme gefördert. Dies kann ihre Motivation und Zufriedenheit steigern und zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
  • Sicherstellung der Compliance: Viele Behörden und Verwaltungen müssen strenge Sicherheits- und Datenschutzvorgaben einhalten. Ein Digitale Kompetenzen Check stellt sicher, dass die Mitarbeitenden über das nötige Wissen verfügen, um diese Anforderungen zu erfüllen und potenzielle Risiken zu minimieren.
  • Förderung der Innovationsfähigkeit: Gut ausgebildete Mitarbeitende sind eher in der Lage, neue Technologien und digitale Tools effektiv zu nutzen. Dies fördert die Innovationsfähigkeit der Verwaltung und erleichtert die Einführung neuer, digitaler Verwaltungsverfahren.

WIE FUNKTIONIERT DER DIGITAL COMPETENCY CHECK

  • auf der Basis des DigComp 2.2 Frameworks

  • mittels der Qfive Lern- und Assessment App

  • an firmenspezifische Anforderungen anpassbar

Der Digital Competency Check basiert auf dem DigComp 2.2 Framework, einem von der Europäischen Union entwickelten Referenzrahmen für digitale Kompetenzen.

Das Framework definiert

  • 5 Kompetenzbereiche
  • 21 Handlungsfelder
  • 8 Fertigkeitsstufen

Durch die Anwendung dieses international anerkannten Frameworks stellt der Digital Competency Check sicher, dass die Bewertung der digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden umfassend, strukturiert und zukunftsorientiert erfolgt.

Die fünf Kernberreiche sind:

  • Informationen verarbeiten
  • Kommunikation & Kollaboration
  • Digitale Inhalte erstellen
  • Sicherheit
  • Probleme lösen

GAMIFICATION
Spielerische Elemente steigern die Motivation und das Engagement der Teilnehmenden.

MOBIL UND FLEXIBEL
Das Assessment kann jederzeit und überall durchgeführt werden – ob am Desktop, Tablet oder Smartphone.

ALLTAGSINTEGRIERT
Die Bewertung kann in kleinen Schritten über mehrere Tage verteilt werden, um sich nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren

LERNMODUL
Im Anschluss an den Check wird Qfive zur Micro-Learning App um das digitale Wissen aufzufrischen und zu ergänzen.

UNSERE LEISTUNGEN

Online assessment

Online durchgeführt mittels einer Gamification App

Ausführlicher Bericht

Auswertung und Analyse der Mitarbeitenden und der Team

Massnahmen plan

Konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der digitalen Kompetenz

UNSERE EXPERTEN

Daniel Stoller-Schai

Dr. oec. HSG (Wirtschaftsinformatik)
li. phil. I UZH (Pädagogik)

Jürg Hofer

Dipl. El. Ing. (FH OST)
MBA Boston College

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